ちょっと片づけをしていて、探し物をしていたんだが、懐かしいものを発見。

会社の社内報だ。
俺が入社した時のが残っていた。
そして、その次のやつも残っていた。

俺が入社した時の社内報に、一昨年の新卒入社が紹介されてたんだが、次の社内報が３か月後で、新卒インタビューみたいのが載ってたんだけど、最初の人数の３分の２くらいしか載ってない・・・
載ってない人は、すでに辞めたって事なのか？

さて、インタビューは間接部門の人ばかり。
総務とか、品質とか、生産管理とか・・・
現場の人は？
皆辞めちゃったの？
それとも、インタビュー拒否？

もし、辞めてたとしたら・・・
その気持ちは分かる。
現場の仕事は新人の立場でするような仕事ではない。

現場の製造ラインは、社員が指揮を執る。
つまり、新人で入っても、派遣やバイトに指示を出さないといけない。
最初の１ヶ月くらいは大目に見てくれるけど、その後は社員という立場上、派遣とかに何でも聞かれるし、何かと言われる。
社員に言っとけばいいとか、社員だから何とかしてくれとか、なんとか・・・
そして、上司は社員がするのが当然だと思って、出来ないと怒られる。
いきなり、そんな立場になったら嫌にもなるだろ。

先輩について１から順番に出来ることを覚えて、ある程度の経験を積んだら、じゃあ１回仕切ってみようかってのが普通の流れだろ。
それが無いんだよ、この会社。
俺だって、移動していきなり派遣から今日はどうするのとか聞かれたし・・・
俺は年齢的にも立場の違いを理解してるから立ち回れたけど、仕事も知らない新人が、いきなり指示出す立場って、なんか違うって思うでしょ。
生産最優先の現場で、自分の仕事も覚えなくちゃならないのに、他の人間を構う余裕なんて無いわさ。
いきなりそんなことさせたら、そりゃ、辞めますよ。

そんなわけで今日の１枚

近所の公園で撮影した写真を加工。
線を輪郭検出の２重と油彩の合わせで処理。

詳しい数値は
半径　　　　　　　423
強さ　　　　　　　0.1
ガンマ　　　　　　0.54
露光量　　　　　　1.79
ディテール　　　　162
シャドウ　　　　　58
ハイライト　　　　52
自然な彩度　　　　50
彩度　　　　　　　49
エッジを滑らかににチェックボックスを入れて加工しました。

これも、普通の写真って感じだな。
油彩で無理やり線を作っただけだ。
もう少し色を自然に、そして明るさが欲しいな。
影になってたから、濃い色で調整したのがダメだったのか。
まあ、このレベルだとどう加工しても無理だろうけどね。

ほんじゃま、今日も１日ど疲れさんってことで・・・
また今度ね。

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