第１９６８号 半年に１回・・・

去年の９月入社から１年が経過している。
今年の年度初めから、俺は評価の対象になるのだ。
この評価で、冬のボーナス等々の査定が決まる。
上期、下期で評価されるんだと。
だから、上期が終わった今回は冬のボーナスだ。

まあ、よくある感じの評価制度だろう。
まず、自己評価をして、それを上司がチェック。
そして、上司の査定とすり合わせをして、評価決定みたいな流れだ。
なので、まずは自己評価からだが・・・

５段階評価で、出来る、普通、出来ないだと？
しかも、評価の項目が抽象的すぎて理解出来ん。
例えば、「この作業は習得済」みたいじゃなくて、「意欲がある」とか、「熱心さ」とか。
これ、自己評価になるんか？

全部やってみた結果、全項目「普通」になっちゃうわ。
これ、制度としてどうなの。
まあ、ここから上司の評価との乖離を埋めて行くらしいが・・・
どう考えても、高評価をつけれないように設定してるとしか思えんよ。
低くしたら「出来てない」と怒られる、高くしたら「慢心」と責められる。
「普通」にしとくのが無難になってるじゃねぇか。

これ、絶対真ん中になるような気がするわ。
聞いてみたんだけど、だいたい皆、「普通」にするって言われたわ。
これ、自己評価としてどうなのよ。
結局、高評価に出来ないようにして、給料上げないようにしてるんと違うんか。
一生かかっても評価が上がらないだろ。
こんな面倒な評価、半年に１回するのか？
正直、抽象的すぎて、面倒すぎる。
面倒だから、全部「普通」になる。
これは、評価としてどうなのか・・・
考えさせられてしまいますな。

そんなわけで今日の１枚

近所の路地で撮影した写真を加工。
空は差し替えずに線を輪郭検出の２重と油彩の合わせで処理。

詳しい数値は
半径　　　　　　　291
強さ　　　　　　　0.39
ガンマ　　　　　　0.86
露光量　　　　　　0.14
ディテール　　　　140
シャドウ　　　　　54
ハイライト　　　　47
自然な彩度　　　　43
彩度　　　　　　　38
エッジを滑らかににチェックボックスを入れて加工しました。

汚いねぇ。
加工してるときはそうでもなかったんだが。
もっと滑らかな感じで加工しないと。
まあ、写真がダメってのもあるが。
調整で切れにして誤魔化せたらいいんだがな。
結局それが出来ないからこれなのだ。
無い物ねだりは無理って事だな。

ほんじゃま、今日も１日ど疲れさんってことで・・・
また今度ね。